ترجمه مقاله تفکر نظام مند (استراتژیک) زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم

عنوان لاتین مقاله: Strategic Thinking A Continuum of Views and Conceptualisation

ترجمه عنوان مقاله: تجدید تفکر استراتژیک زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم

$$$: رایگان

سال انتشار: ۱۹۹۹

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۳۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۲۰ صفحه

 نوع فایل : pdf

دانلود رایگان مقاله

 دانلود رایگان ترجمه

 

 

 

چکیده

در دهه 90 میلادی بحثی در گرفته بود که آیا استراتژی باید به عنوان هنر، علم و یا تلفیقی از هر دو تلقی شده و به کار رود یا خیر. در بین نویسندگان گوناگون، نویسندگان نامداری در حوزه ادبیات توصیفی و تلفیقی چون اُهمائه (1982)، مینتزبرگ (1994) و  اِستیسی (1993) به این بحث پرداختند که استراتژی عمدتاً باید به عنوان روند فکری ای مبتنی بر خلاقیت، حس و ادراک و تفکر واگرا (تفکری مبتنی بر خلاقیت) باشد و این یعنی استراتژی باید به عنوان هنر تلقی شود. نویسندگان دیگری در حوزه ادبیات تجویزی مانند اَندروز (1965)، آنسوف (1965) و پورتر (1980، 1985، 1990) از این باور حمایت کرده اند که استراتژی روند فکری ای مبتنی بر منطق، تحلیل و تفکر همگرا (تفکری مبتنی بر اینکه همیشه یک جواب درست وجود دارد) است، بنابراین استراتژی باید به عنوان علم تلقی شود. نویسندگان دیگری عمدتاً در اواخر دهه 90 اینگونه استدلال می کردند که استراتژی باید هر دو دیدگاه و رهیافت را برای رسیدن به بهترین نتایج با هم ادغام کند (ویلسون، 1994، 1998؛ ریموند، 1996؛ لییِدکا، 1998a، 1998b؛ هِراکلیوس، 1998). بررسی دقیق یافته های نویسندگان نامدار متعدد و گوناگون و قرار دادن آنها در زنجیره پیوسته استراتژی به عنوان هنر و استراتژی به عنوان علم، دیدگاه و بینش شگرفی را نسبت به ادبیات و پیشرفت های اخیر در حوزه استراتژی ایجاد کرده است. این دیدگاهها به آماده سازی تفکرات و مفاهیم و نیز مدل تفکر نظاممند (استراتژیک) کمک می کنند.

ترجمه مقاله تفکر نظام مند (استراتژیک) زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم+ترجمه مقاله تفکر نظام مند (استراتژیک) زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم+ترجمه مقاله تفکر نظام مند (استراتژیک) زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم+ترجمه مقاله تفکر نظام مند (استراتژیک) زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم+ترجمه مقاله تفکر نظام مند (استراتژیک) زنجیره پیوسته ای از دیدگاه ها، تفکرات و مفاهیم

ادامه نوشته

ترجمه مقاله تجدید استراتژِی سازمان ها

عنوان لاتین مقاله: Strategic Renewal of Organizations

ترجمه عنوان مقاله: تجدید استراتژِی سازمان ها

$$$: رایگان

سال انتشار: ۲۰۰۹

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۳ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۳ صفحه

 نوع فایل : pdf

دانلود رایگان مقاله

 دانلود رایگان ترجمه

 

 

 

چکیده

تجدید استراتژی اگر چه بحرانی برای موفقیت سازمانی است،توجه کمتری در ارتباط با نیت استعاره ی عمومی تر تغییر استراتژی دریافت می شود.مانند همه ی مسائل استراتژی .تجدید استرتژی فرصتها و تغییراتی برای سازمانهاست.در این مقاله ما اول عنوان تجدید استراتژی را بیان می داریم، و بر اهمیت ساختارهای این استاره اشاره می کنیم ما همچنین مدارک اشکاری ارائه می دهیم که پیشنهاد می کنند تجدید استراتژ ی مثالی برای شرکتهایی است که به طورموفقیت آمیزخودشان بیشتر ازیک بار از تجدیداستراتژی استفاده کرده اند. در اخر ما  چند نمونه ی مختلف از تجد ید ا سترا تژی را مورد بررسی قرا می دهیم که دربر گیرنده ی فرایند ها وگنجایشها وهویت برای انهاست مثلا IBM.

ترجمه مقاله تجدید استراتژِی سازمان ها+ترجمه مقاله تجدید استراتژِی سازمان ها+ترجمه مقاله تجدید استراتژِی سازمان ها+ترجمه مقاله تجدید استراتژِی سازمان ها+ترجمه مقاله تجدید استراتژِی سازمان ها

ادامه نوشته

ترجمه مقاله تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی

عنوان لاتین مقاله: 

Impact of ISO 9000 on organizational climate Strategic change management experience of an Indian organization

ترجمه عنوان مقاله: تأثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی

$$$: رایگان

سال انتشار: ۲۰۰۶

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۹ صفحه

 نوع فایل : pdf

دانلود رایگان مقاله و ترجمه

 

 

 

چکیده

ISO 9000 منافع ملموس و قابل رؤیتی را به سازمان از منظر کیفیت محصولات پایدار، تصویری از یک بازار پیشرفته، رضایتمندی فزآینده مشتری و منافع درازمدت اعطاء می کند با این وجود تأثیر منتج از ISO 9000 روی جنبه انسانی سازمان بویژه تأثیر آن بر روی محیط داخلی انسان فقط در حد ابتدایی بررسی شده است. هدف این مطالعه بررسی چگونگی فرآیند اجرای ISO 9000 برای دگرگونی اجزاء و جو سازمانی مخصوصاً جو انگیزشی موجود در سازمان است. طرح/ روش شناسی/ رویکرد: سیستم ISO مانند یک متغیر مستقل عمل می کند که در بردارنده تغییرات موجود در جو سازمانی (متغیر وابسته) می باشد. جو سازمانی، قبل و بعد از جایگزینی سیستم ISO به وسیله ابزار MAO-C توسط pareek ارزیابی شده است. بر اساس نمرات کسب شده از ساختار جو انگیزشی، الگوی جو سازمانی غالب سازمان قبل و بعد از اجراء ISO 9000 کشف رمز شدند (شناخته شدند ). یافته ها: نتایج نشان می دهد که اجراء ISO 9000 انگیزه های جو سازمانی ناکارآمد از قبیل: کنترل، وابستگی، علاقه که زیر مجموعه یک سیکل ناقص می باشد را تحت تأثیر قرار می دهد و راهی ایجاد می کند که بصورت عملی باعث انگیزش اعوامل  داخلی از قبیل: موفقیت، نفوذ مؤثر و پویایی شود.

ترجمه مقاله تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی+ترجمه مقاله تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی+ترجمه مقاله تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی+

ادامه نوشته

ترجمه مقاله انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

عنوان لاتین مقاله: 

Is passion contagious? The transference of entrepreneurial passion to employees

ترجمه عنوان مقاله: انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

$$$: رایگان

سال انتشار: ۲۰۰۸

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۶ صفحه

 نوع فایل : pdf

دانلود رایگان مقاله و ترجمه

 

 

چکيده:
گروه دانشجوی علاقمند، جهت شناخت انگیزه های شناخته شده زمانهای مختلف، گردآوری این احساس قوی، عامل مرکزی و محوری این روند انگیزه ایست، پیشرفت های اخیر، با دقت بیشتری به شرح ساختار این احساس هدفمند و قالب ریزی شده و تاثیرآن بر رفتارهای عصبی و وجدانی پرداخته است . این مقاله، گامی دیگر در ساختن مدل جگونگی انتقال و القاء این احساس قوی شور از افراد با انگیزه و روءسا به کارمندان می باشد. سوال مهم مطرح اینست که چگونه روءسای با انگیزه می توانند احساس قویشان را به دیگران، القاء نمایند.

ترجمه مقاله انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان+ترجمه مقاله انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان+ترجمه مقاله انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان+ترجمه مقاله انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

ادامه نوشته

ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت

عنوان لاتین مقاله: 

An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age

ترجمه عنوان مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت و خدمت

$$$: رایگان

سال انتشار: ۲۰۱۱

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۳۴ صفحه

 نوع فایل : pdf

دانلود رایگان مقاله به همراه ترجمه

 

 

چکیده

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس یک طرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق، همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر قرار می دهد، اتخاذ کنند.

واژه های کلیدی: HRM استراتژیک؛ نوع مالکیت؛ قدمت؛ دانشگاه با مالکیت دولتی؛ دانشگاه خصوصی.

ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت+ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت+ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت+ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت+ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت

ادامه نوشته