پرسشنامه رهبری چند عاملی MLQ

هدف پرسشنامه: ارزیابی کارکنان از مدیر، ارزیابی مدیران از خود

فرمت: Word

?تعداد سوال: در دو فرم 45 سوالی مجذا ویژه مدیران و کارکنان و در در مجموع 11 مولفه دارد

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

 

√قیمت: 3000 تومان

 

 

 توضیحات
این پرسشنامه دارای دو فرم مجزاست. در یک فرم آن کارکنان به ارزیابی به مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد شمامل موارد ذیل می گردد.
ابعاد رهبری تبدیلی: نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، تحریک عقلانی، ملاحظه ی فردی، پرسشنامه فوق در 7 صفحه می باشد.

ادامه نوشته

پرسشنامه درجه بندی عزت نفس ژندا

هدف پرسشنامه: ارزیابی نحوه احساسات افراد درباره خود

فرمت: Word

?تعداد سوال: 40 سوال

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

 √قیمت: 1500 تومان

 

ادامه نوشته

پرسشنامه استراتژی های مدیریت دانش

هدف پرسشنامه: بررسی استراتژی های مدیریت دانش

فرمت: Word

?تعداد سوال: 3 بخش و 8 معیار

√شیوه نمره گذاری: دارد

√منبع: محقق ساخته

 

 

در این پرسشنامه از روش AHP استفاده شده است. از چند بخش تشکیل شده و هر بخش نیز بر اساس معیار های چند گانه بررسی شده است. در بخش اول رتبه بندی استراتژی های اصلی بر اساس هریک از معیار ها - دربخش دوم رتبه بندی معیار های ۴ گانه - در بخش سوم رتبه بندی هر یک از شاخص های مربوط به معیار های ۸ گانه بررسی شده است.

_ توضیحات در ارتباط با گزینه ها و استراتژی های 8 گانه مدیریت دانش و معیارهای 4 گانه رتبه بندی این استراتژی ها:

هشت استراتژی اصلی مدیریت دانش در سازمان ها عبارتست از: استراتژی تشخصی دانش، کسب دانش، بسط دانش، انتقال دانش، بهره گیری از دانش، حفظ و نگهداری دانش، ذخیره سازی دانش و ارزیابی دانش

همچنین مهمترین معیارهایی که جهت ارزیابی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش بکار می روند عبارت از:

معیار دانش مشتری: شناخت دانش مشتریان و آگاهی از نیازها و انتظارات آنان، کسب رضایت مشتری، حفظ مشتری، جذب مشتری جدید، سوآوری مشتری، افزایش سهم

روابط ذینفعان: بهبود جریان دانش بین عرضه کنندگان، کارمندان، ذینفعان جامعه

دانش در فرآیندها: بکارگیری بهترین دانسته ها در حال انجام دادن - وظایف (هدایت دانش به فرایند کسب و کار و تصمیم گیری)

دانش افراد سرمایه های فکری: پرورش وکنترل قدرت ذهنی کارکنان که ارزشمندترین سرمایه است

ادامه نوشته

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون

هدف پرسشنامه: اندازه گیری عملکرد کارکنان را در حوزه ی وظایف شغلی

فرمت: Word

?تعداد سوال: 15 سوال

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

دانلـود ویژه اعضـاء

√قیمت برای غیر اعضاء: 2000 تومان

 

 

ادامه نوشته

پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

هدف پرسشنامه: سنجش میزان نوآوری افراد در سازمان

فرمت: Word

?تعداد سوال: 8 سوال

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

√قیمت: رایــــــــــگان

دانــلــــــــــــود

 

توضیحات
این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1988 توسط کانتر انتشار یافت (افشاری و انعامی، 1385). پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل 8 سوال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان ابتکار و نوآوری سازمانی را در بین کارکنان بررسی می کند. با تأکید بر نمره ای که هر یک از کارکنان در این پرسشنامه به دست می آورند، می توان تا حدودی از میزان نوآوری سازمانی آنان، آگاهی یافت.
این پرسشنامه در حوزه ی تحقیقاتی و کاربردی از اهمیت بالایی برخوردار است و می تواند اطلاعات ثمربخشی را در حیطه ی تصمیم گیری های سازمانی و در حوزه های گزینشی، فراهم سازد.

ادامه نوشته