ترجمه مقاله فایده سازمان تجارت جهانی
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و نهم آذر ۱۳۹۰ ساعت 11:53 توسط modir123.ir
|
ترجمه مقاله فایده سازمان تجارت جهانی
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و نهم آذر ۱۳۹۰ ساعت 11:52 توسط modir123.ir
|
ترجمه مقاله فایده سازمان تجارت جهانی
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و نهم آذر ۱۳۹۰ ساعت 7:45 توسط modir123.ir
|
ترجمه مقاله انتخاب قیمت گذاری تحت مدل نرخ کوتاه مدت Merton
عنوان انگلیسی مقاله: Option pricing under the Merton model of the short rate
ترجمه عنوان مقاله: انتخاب قیمت گذاری تحت مدل نرخ کوتاه مدت Merton
$$$: فقط 7500 تومان
سال انتشار: 2009 تومان
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 9 صفحه
تعداد صفحات ترجمه مقاله: 16 صفحه
منبع: الزویر و ساینس دایرکت
نوع فایل: word
چکیده
مطالعه اخیر در مورد قیمت گذاری به صورت کلی خطر مربوط به نرخ آزاد و یا کوتاه مدت را در طول دوره انتخاب ثابت فرض کرده است. در این مطالعه ما ماهیت اتفاقی و تصادفی مربوط به نرخ کوتاه مدت مدل ارزش گذاری انتخاب شده را ایجاد کردیم و فرمول های خاصی را برای ارزش اسمی اروپایی به دست آوردیم و گزینه هایی را نیز برای سرمایه یا موجودی ذخیره در زمانی که نرخ با استفاده مدل Merton کاهش می یابد را قرار دادیم. با استفاده از این مدل انتخابی به عنوان یک بنچ مارک یا نقطه مرجع، آنالیزهای عددی ما به طور کلی مدل را بیش از ارزش اسمی به وسیله پول، با ارزش گذاری متوسط پلی و ارزش گذاری کم پولی نشان داد. آنالیزهای ما به صورت مستقیم قابل گسترش و بسط دادن به ارزش اسمی های آمریکایی برای سهام پرداختی تقسیم نشده و برای ارائه دادن اروپایی به وسیله خاصیت تعادل قرار دادن نام می باشد.
کلمات کلیدی: انتخاب قیمت گذاری، مدل نرخ کوتاه مدت مرتون، مدل انتخابی Black-Scholes، ارزش گذاری متمایل
+ نوشته شده در چهارشنبه بیست و سوم آذر ۱۳۹۰ ساعت 13:3 توسط modir123.ir
|
ترجمه مقاله مروری بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
عنوان انگلیسی مقاله:
ادامه نوشته
An evidence based review of e-HRM and strategic human resource management
ترجمه عنوان مقاله: مروری بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک براساس شواهد و مدارک موجود دانش
$$$: فقط 12500 تومان
سال انتشار: 2013 تومان
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 19 صفحه
تعداد صفحات ترجمه مقاله: 45 صفحه
منبع: الزویر و ساینس دایرکت
نوع فایل: word
چکیده
یکی از اهداف بیان شده برای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) آن است که بخش مدیریت منابع انسانی بیش از پیش استراتژیک شود. در این مقاله هدف ما بررسی تحقیقات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) است تا بدین وسیله دستورالعملی مبتنی بر شواهد و مدارک را برای محققان و پژوهشگران آماده سازیم که مرتبط با رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) و مدیریت منابع انسانی استراتژیک است. بدین منظور ما 40 تحقیق انجام شده در این حوزه را بررسی و مرور نمودیم که از سال 1999 تا 2011 و با استفاده از همیاری یکپارچه منتشر شده بودند و به عنوان رویکرد مدرک محور در این مقاله به کار گرفته شدند. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که تحقیقات و پژوهش های تجربی و نظری در این حوزه هنوز در آغاز راه هستند. در همین راستا ما شاهد و مدرک تجربی دال بر پیش بینی نتایج و پیامدهای استراتژیک نیافتیم. مدارکی وجود دارد که نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی استراتژیک پیامدها و نتایج مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) را پیش بینی می کنند و رابطه میان آنها به رابط و وضعیت موجود بستگی دارد اما در هر حال طرح های تحقیقاتی برای تعیین جهت علی و معلولی در این حوزه کفایت نمی کنند. بررسی ما در این مقاله نیاز به انجام مطالعات و تحقیقات تجربی روی نتایج مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) و مدیریت منابع انسانی استراتژیک را بیش از پیش در سطح کلان روشن می کنند.
کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM)، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، مدیریت مبتنی بر شواهد
+ نوشته شده در چهارشنبه بیست و سوم آذر ۱۳۹۰ ساعت 12:54 توسط modir123.ir
|