ترجمه مقاله نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسان

عنوان لاتین مقاله:

An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems

ترجمه عنوان مقاله: نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی

 

$$$: ۶۰۰۰ تومان پرداخت آنلاین

 

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۸ صفحه

دانلود رایگان مقاله لاتین 

دانلود ترجمه مقاله

 نوع فایل : Word 2007

 

  

 ترجمه چکیده :

با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های eHR ، زمینه یابی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید.[ Cedar Creston(2007) .  Cedar Creston2007-2008
سیستم های HR را زمینه یابی و بررسی می کند: تکنولوژی HR، روشهای انجام ارسال خدمات، و کمیت ها(متریک). قابل دسترس در سایت www.cedarcreston.com/research.php. ، در جولای 2008 اصلاح شده است.] برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط Ston، Ston-Romero و Luhaszewski پیشنهاد شد.                            
[Ston, D.L.,Ston-romero,E.F.,&Lukaszewiski,K.(2006) . عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآرایی سیستم های الکترونیکی منابع انسانی. بررسی مدیریت منابع انسانی 224-229،16 ]
مدل توسعه یافته موقعیت را برای یک بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها را فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه ، چند فرضیه ی قابل آزمایش پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های eHR مفید باشند.

ادامه نوشته

ترجمه مقاله گرایش ها در مقایسه های اجتماعی: خوش بینی یا بدبینی

عنوان انگلیسی مقاله:

Biases in social comparisons: Optimism or pessimism?

ترجمه عنوان مقاله: گرایش ها در مقایسه های اجتماعی: خوش بینی یا بدبینی

$$$: فقط 7500 تومان

سال انتشار: 2009 تومان

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 9 صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: 15 صفحه

منبع: الزویر و ساینس دایرکت

نوع فایل: word

دانلود اصل مقاله

 

چکیده

مقایسه های اجتماعی بطور کلی به دو نوع گرایش منتهی می شوند، گرایش نسبی به خوش بینی (گرایش افراد به اینکه نسبت به سایر افراد بیشتر احتمال دارد تا به نتایج مثبت و سودمندی دست یابند) و گرایش نسبی به بد بینی (گرایش افراد به اینکه نسبت به سایر افراد کمتر احتمال دارد تا به نتایج مثبت و سودمندی دست یابند)افراد بسیار کمی هستند که بتوان انها را اینگونه طبقه بندی کرد. با این حال تحقیقات سیستماتیک کمی وجود دارد که مشخص کند چه عواملی در بوجود امدن گرایشهای بدبینی و خوشبینی موثر اند، چگونه می توان این گرایشها را کاهش داد و ایا کاهش این گرایشها همیشه مطلوب خواهد بود و یا خیر. در این مقاله ما چهار مطالعه انجام داده ایم که نتایج کلیدی زیر را ارائه می کنند: در ابتدا در مطالعه 1 ما نشان می دهیم که سطوح کنترل درک شده از نتایج باعث می شوند خوش بینی و یا بدبینی نسبی بوجود اید. در مطالعه دوم به این نتیجه می رسیم که افزایش شباهت بین خود فرد و اهداف مقایسه ای موجب کاهش گرایش خوش بینی نسبی می گردد در شرایطی که افراد احساس می کنند کنترل بالاتری بر شرایط دارند و همچنین افرایش شباهت بین خود فرد و اهداف مقایسه ای موجب کاهش گرایش بد بینی نسبی می گردد در شرایطی که افراد احساس می کنند کنترل کمتری بر شرایط دارند. در نهایت در مطالعه 3 ما نشان می دهیم که وقتی افراد در شرایطی با کنترل بالاتر گرایش به خوش بینی نسبی دارند انگیزه بیشتری دارند تا برای رسیدن به نتایج مثبت تلاش بیشتری انجام دهند و وقتی سعی و تلاششان برای بدست اوردن نتایج مثبت افزایش می یابد. وقتی افراد در شرایطی با کنترل پایین تر گرایش به بد بینی نسبی دارند انگیزه بیشتری دارند تا برای رسیدن به نتایج مثبت تلاش بیشتری انجام دهند.

ادامه نوشته

ترجمه مقاله مدل EFQM : اداره دانش و مزیت رقابتی

عنوان لاتین مقاله: EFQM model: knowledge governance and competitive advantage


ترجمه عنوان مقاله: مدل EFQM : اداره دانش و مزیت رقابتی

 

$$$: ۱۱۰۰۰ تومان پرداخت آنلاین

 

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۲۴ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۲۷ صفحه

دانلود رایگان مقاله لاتین 

دانلود ترجمه مقاله

 نوع فایل : Word

 

  

 ترجمه چکیده :

هدف: اينكه مديريت استراتژيك چارچوب‌هايي براي دستيابي به مزيت رقابتي سالم هستند امري بديهي است. در اين مورد مدل‌هاي تعالي مستقيماً مربوط به مدل‌هاي منطق گرا هستند. هدف از اين مقاله كشف و تعيين رابطه بين چند معيار EFQM و عناصر مدل سرمايه ذهني است. پس از بررسي تحليل‌ها مدل EFQM ممكن، به عنوان ابزاري جهت اداره دانش در نظر گرفته مي‌شود.

طراحي/ روش/ نگرش: اين مقاله روي تجزيه و تحليل‌هاي مفهومي روابط بين تعالي و سرمايه ذهني تاكيد دارد. مدل EFQM به عنوان يك چارچوب سود مند براي اداره دانش سازماني به حساب آمده است. به عبارت ديگر مدل EFQM يك بازنگري از دور نماي سرمايه ذهني است. بازنگري تجزيه و تحليل منطقي و ادبيات دانشگاهي ابزارهاي اصلي هستند.

يافته‌ها: مطالعات نشان مي‌دهد كه سرمايه ذهني در چهار چوب مدل EFQM به حساب آورده شده است. در اين باره ممكن است روابط بين هر عنصر هدايت كننده سرمايه ذهني و مدل تعالي EFQM تعريف شود.

اصالت/ ارزش: اين مقاله در نظر مي‌گيرد كه دورنماي سرمايه ذهني يك عنصر كليدي است. كه به طور افقي در معيار مدل EFQM جا به جا مي‌شود.

واژگان کلیدی : تعالي كسب و كار، انجمن مديريت كيفيت اروپا، سرمايه ذهني، پيشرفت كسب و كار.

ادامه نوشته

ترجمه مقاله ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی: جنبه فکری نظری

عنوان لاتین مقاله:

Creating psychological and legal contracts through human resource practices: A signaling theory perspective

ترجمه عنوان مقاله: ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی: جنبه فکری نظریه علامت دهی  

 

$$$: ۸۰۰۰ تومان پرداخت آنلاین

 

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۳ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۳۲ صفحه

دانلود رایگان مقاله لاتین 

دانلود ترجمه مقاله

 نوع فایل : Word

 

  

 ترجمه چکیده :

با وجود تحقیق بر روی قرارداد روانشناختی در دو دهه ی اخیر، تحقیقات یکپارچه اندکی وجود داشته که پیمان های روانشناختی را در اتصال با قراردادهای قانونی امتحان کرده باشد. ما این نقطه ضعف را با ارائه یک چارچوب مناسب برای درک تفاوتهای بین قرارداد روانشناختی و قراردادهای قانونی در ایالات متحده نشان می دهیم، که با ارائه تعاریف و مثال هایی از قراردادهای روانشناختی (یعنی رابطه ای [خویشاوندی]، تبادلی) و این دو شکل از قرادادهای قانونی انجام می گیرد: 1) بیانی (نوشته یا بیانی) و) پیشنهادی (شبه قرارداد و عدم امکان انکار پس از قرار). به علاوه با استفاده از تئوری علامت دهی استخدامی، انتخاب شغل، و نتایج بعد از استخدام: درخواست دستوالعملهای تحقیقی جدید. در کتاب راهنمای روانشناس صنعتی و سازمانی، مطبوعات روانشناسان مشاور. این مفاهیم را با شیوه های تأمین منابع انسانی همچون استخدامی، آموزش، ارزیابی کارآیی، حقوق و پاداش و کتابچه های راهنمای کارمند توصیف می کنیم که می تواند قراردادهای روانشناختی و قانونی بسازد.  و در آخر با پیشنهاد دستورالعملهایی برای تحقیقات آینده و پیشنهاداتی برای تمرینات مدیران این مقاله را تمام می کنیم.

ادامه نوشته

ترجمه رایگان مقاله تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمان ها

عنوان انگلیسی مقاله:

Human impact issues for crisis management in organizations

ترجمه عنوان مقاله: تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمان ها

$$$: 3500 تومان

سال انتشار: 2007

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10 صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: 12 صفحه

منبع: Emerald

نوع فایل: word

دانلود اصل و ترجمه مقاله

 

چکیده

هدف این مقاله، توصیف انطباق یک مدل ارزیابی، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.
پس از مرور ادبیات موضوع، مدل TAS تعدیل می شود تا برای سازمان ها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد.نه ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. پیشنهادات لازم در مورد روش هایی که سازمان ها بتوانند از مدل TAS استفاده کنند تا آمادگی خودشان را برای فعالیت های بازسازی و نوسازی بعد از وقوع بحران بهبود بخشند، ارائه می شود. این پیشنهادات فهرست روش های استفاده از TAS و همینطور رویکردهایی که مشاوران هنگام فعالیت در سازمان ها بتوانند از آنها استفاده کنند را ارائه می کند. اگرچه مفاهیم استفاده شده در مدل TASبرای افراد توسعه داده شده اند، لیکن می توان بهنگام بحران در سازمان ها نیز از آن استفاده کرد.
این مقاله پیشنهادات کاربردی نیز ارائه می دهد تا به سازمان ها در مدیریت تاثیر بحران سازمان ها بر کارکنانشان کمک نماید. تحقیق در این زمینه باید به تعدیل TAS برای سازمان ها، بویژه ارزیابی شدت واکنش سازمان ها کمک کند.
واژگان کلیدی: سوانح، تجزیه و تحلیل سازمانی، رفتار سازمانی، کارکنان، مدلسازی

ادامه نوشته