ترجمه مقاله استفاده از نتایج تحقیق ملی برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه

عنوان انگلیسی مقاله: Strategic partnering in oil and gas: A capabilities perspective

ترجمه عنوان مقاله: بررسی راهبرد انرژی مشارکت راهبردی در نفت و گاز: چشم انداز قابلیت ها

$$$: فقط 12500 تومان

سال انتشار: 2014 تومان

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 9 صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: 25 صفحه

منبع: الزویر & ساینس دایرکت

نوع فایل: word

http://modir123.com/photo%20site/D-modir123.com%20_2_.png دانلود اصل مقاله

 

http://s6.picofile.com/file/8250447884/pay.jpg 

 

چکیده

هدف: مدیریت روابط مشتری (CRM) یک سیستم اطلاعاتی می باشد که تعاملات مشتری را با شرکت پیگیری کرده و به کارکنان این اجازه را می دهد فوراً اطلاعات مربوط به مشتریان مثل خرید های گذشته، بایگانی خدمات، و تماس هایی برای مشکلات حل شده را بیرون بکشند. این مقاله در تلاش برای ارائه ی استراتژی ها برای پیاده سازی موفقیت آمیز CRM و بحث و گفتگو در باره ی موانعی است که در سر راه CRM در تجارت اینترنتی و m – business وجود دارند.

طراحی / روش / روش شناسی: این مقاله روایت را با بحث و تجزیه و تحلیل و آنالیز ترکیب می کند.

یافته ها: CRM تمامی اطلاعات مربوط به مشتریان خود را در یک پایگاه اطلاعاتی ذخیره می کند و از این داده ها برای هماهنگ کردن فروش ها، بازاریابی، و بخش های ارائه ی خدمات به مشتری استفاده می کند تا همراه با هم برای برطرف کردن نیاز های مشتریان خود به نحو احسن کار کنند.

ابتکار / ارزش: این مقاله نشان می دهد که چگونه CRM، در صورتی که به طور صحیح مورد استفاده قرار گیرد، می تواند قابلیت و توانایی شرکت را برای دستیابی به هدف نهایی که حفظ مشتریان خود و و دست یابی به مزیت راهبردی نسبت به رقبایش، افزایش دهد.

کلمات کلیدی: مزیت رقابتی، بازاریابی روابط، مشتریان

نوع مقاله: مقاله ی تحقیقاتی

ادامه نوشته

ترجمه عنوان اخلاق شغلی مقایسه تطبیقی میان فرهنگی هنگ کنگ و ایالت متحده آمریکا

عنوان انگلیسی مقاله:

Business Ethics: A Cross-Cultural Comparison between Hong Kong and the United States

ترجمه عنوان مقاله: اخلاق شغلی مقایسه تطبیقی میان فرهنگی هنگ کنگ و ایالت متحده آمریکا

$$$: فقط 18500 تومان

سال انتشار: 2010 تومان

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 20 صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: 34 صفحه

منبع: Journal of Business Studies Quarterly

نوع فایل: word

http://modir123.com/photo%20site/D-modir123.com%20_2_.png دانلود اصل مقاله

http://s6.picofile.com/file/8250447884/pay.jpg

 

چكيده

این مطالعه به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و فرهنگ اختصاص دارد. لذا مولفین به منظور ارزشیابی پاسخ های دانشجویان مدیریت مقطع کارشناسی ارشد در آمریکا و هنگ کنگ، در خصوص تنگناهای اخلاقی از پرسش نامه ضرایب اخلاقی (PBES) استفاده کردند در عین حال به منظور تشخیص میزان رابطه میان 5 بُعد فرهنگی و اخلاق حرفه ای در هنگ کنگ و آمریکا، به اجرای یک نظرسنجی در خصوص فرهنگ ملی پرداختند تحقیقات نشان می دهد که در هر کشور افراد در هر دو بخش خصوصی و دولتی، از هنجارهای اخلاقی، اصول اخلاقی مذهبی، اخلاق اجتماعی و اخلاق شغلی تبعیت می کنند. با وجود هنجارهای اخلاقی، اصول اخلاقی در میان فرهنگ ها و کشورهای مختلف به اشکال مختلفی اجرا می شوند این قبیل نقطه نظرات متمایز، منجر به بروز تضاد می شوند. درجه تضاد بسته به موضوعات و افراد فعال در موقعیت های شغلی، متفاوت است تضاد به دو شکل داخلی یا بین المللی مشاهده می شود.

لغات کلیدی: تحقیق میان فرهنگی، اخلاق شغلی، دانشجویان مدیریت، فرهنگ، جنبه های فرهنگی

ادامه نوشته